Couvre un large éventail de besoins en matière de gestion des ressources humaines et de la paie dans le domaine de la santé. Accédez à un portail Web qui favorise l’autonomie et le développement tant des employés que des gestionnaires.
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employés actifs
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du réseau de la santé du Québec gère la paie avec cette solution
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millions paies traitées par année
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Avantages
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Offrez aux gestionnaires et aux employés un accès rapide à de l’information sur la rémunération et les ressources humaines
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Centralisez les dossiers de tous les employés et la gestion de postes à pourvoir
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Augmentez l’autonomie des employés grâce aux feuilles de temps
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Réduisez le fardeau administratif lié aux paies et à la gestion de la fin d'année avec un site dédié aux corrections pour les taxes et la CARRA
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Fonctionnalités
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Traitement complet de la paie
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Portails Web accessibles aux employés et aux gestionnaires
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Dossiers d’employés complets avec information sur la rémunération, l’ancienneté, l’expérience, les banques d’heures, les déductions, l’historique des postes, etc.
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Aperçu détaillé des postes pourvus et non pourvus
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Centralisation de la planification et de la gestion des remplacements
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Gestion des offres d’emploi internes, des activités de formation et des griefs
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Traitement de la paie simplifiée
Grâce aux mises à jour fiscales automatiques, aux audits et aux rapports détaillés, votre établissement bénéficie d’une gestion de la paie et des finances simplifiée. L’accès libre-service aux relevés de paie électroniques et à la saisie des heures favorisent l’autonomie du personnel et des gestionnaires.
Gestion des ressources humaines conforme aux conventions
Le cycle complet de l’affichage des postes est géré dans le respect des conventions collectives, de l’avis d’affichage jusqu’à l’impression des lettres aux candidats. Tous les postes sont répertoriés au même endroit avec un accès aux affectations actuelles, à l’historique, à la répartition des heures, aux assignations multiples et plus encore.
Horaires de travail faciles à consulter
L’horaire de travail est accessible sur un portail Web où les employés peuvent saisir eux-mêmes leurs disponibilités. La gestion des remplacements s’effectue dans le respect des conventions collectives et des ententes locales, avec une visibilité sur les taux de roulement, les quotas, les affectations et autres informations clés.