Espresso offre aux gestionnaires des établissements du secteur de la santé et des services sociaux un ensemble intégré de progiciels répondant aux besoins les plus exigeants en matière d'accès et de partage de l'information sur les ressources humaines ainsi que sur la rémunération des employés. Il s'agit d'un ensemble de progiciels intégrés qui met en premier plan l'efficience des employés d'un établissement en proposant la décentralisation de l'information. Tirant avantage des technologies modernes, les différents progiciels, par leur flexibilité, permettent de s'adapter à la culture et à la gestion spécifique de l'établissement faisant face à de nouveaux défis de structure et de performance. ESPRESSO INTÈGRE LES PROGICIELS DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES SUIVANTS : Dépôt salaire Relevé de paie Registre des postes Dossier de l'employé Profil de l'employé Profil salarial Tables de pilotage Relevé de présence Horaire Remplacement Gestion de la formation Affichage de postes Interfaces Entrepôt de données Dépôt salaire Permet à l'établissement de vérifier et de corriger les données de salaire des employés, puis d'en assurer la transmission au centre de traitement de l'institution financière. Relevé de paie Permet aux employés de consulter et d'imprimer, au besoin, le relevé de paie électronique. Registre des postes Permet de répertorier tous les postes de l'établissement, comblés ou non. Il renseigne sur les affectations des employés, sur l'historique du poste et de son attribution aux employés, sur la répartition des heures, sur les assignations multiples, sur l'état des postes vacants. Dossier de l'employé Contient les renseignements généraux du dossier de l'employé, l'information générale sur la rémunération, l'ancienneté, l'expérience, les banques, les déductions, etc. Profil de l'employé Permet de présenter, dans un ordre chronologique, l'historique du mouvement de l'employé au sein de l'établissement. Profil salarial Permet de consulter le sommaire ou le détail de la rémunération de l'employé. Tables de pilotage Permet de paramétrer et de personnaliser les progiciels selon les spécifications du client (ex. : unité administrative, titre d'emploi, syndicat, assurances, régime de retraite, déductions diverses). Relevé de présence Permet la saisie des heures de la période de paie de chaque employé. Il comprend un générateur des transactions de paie, doublé d'une fonction de contrôle et d'analyse, qui diminue les interventions humaines tout en augmentant la qualité et la précision des données. Horaire Permet de construire et d'afficher le calendrier de travail des employés. Il fournit de l'information supplémentaire tels les taux de rotation, les quotas et les assignations. Il est en interaction avec le progiciel Remplacement et alimente le relevé de présence. Remplacement Permet de planifier et de contrôler le remplacement des employés, quelle qu'en soit la durée en respect des conventions collectives et des ententes locales, tout en gérant les quotas et le temps supplémentaire. Gestion de la formation Permet de gérer toutes les activités de formation définies par l'établissement, incluant les aspects budgétaires et l'application de la loi 90 favorisant le développement de la formation de la main-d'oeuvre. Il inclut la gestion du profil académique des employés. Affichage de postes Permet de gérer le cycle complet de l'affichage des postes, en respect des exigences des différentes conventions collectives, de l'avis d'affichage jusqu'à l'impression des lettres aux candidats. Un tableau de bord intégré et personnalisé offre l'image de la situation de l'affichage des postes. Interfaces Permettent de faire la liaison avec des progiciels émanant de fournisseurs autres que Logibec. Entrepôt de données Adresse les sujets : Masse salariale et Dossier de l'employé. Fournit aux décideurs l'information stratégique dont ils ont besoin pour la prise de décision.